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挖盟挖掘机维修有限公司组建于2000年,由西部进口挖掘机维修联盟共同创建,为内挖掘机维修技术服务机构。提高水性涂料的质量、开发新的品种是巩固和发展水性涂料的重要环节。重点研究和开发应以醋酸-丙烯酸共聚液、苯-丙烯酸共聚液以及纯丙烯酸系列为基料的胶涂料为主,并争取在耐久性、漆膜平滑性、丰满度、施工性、装饰性等方面有所突破;对于己较成熟的液、水性聚氨酯的水性基料应继续研究具有高性能的水性涂料,满足部分的特殊要求。向功能化发展目前除应在、防火、防防虫虫、隔热保温等现有质量水平较低的功能涂料上加大力度进行科研攻关外,还应加紧研究和解决建筑装饰中的难、新问题。董事会变成了通气会,经过两个半小时的解释说明,3位独董后很信服地表决同意上述收购议案。《董事会》:机构投资者钟情中联公司,詹纯新:中联是很低调的一个企业,但机构投资者很了解中联,这点让很吃惊。们一般通过股东大会,或者通过投资者关系管理,来听取们的意见和建议。《董事会》:在这个行业里,有约10家规模较大的企业,詹纯新:产业内的重组将来肯定会发生,们也有重组别人的想法,中联的文化具有包容性,通过全范围内的重组,实现行业老大的目标。们不是投资者,们是实业家。要不要坚持工程机械行业的主业方向,曾提出“三问”,即工程机械行业“够不够做,难不难做,值不值得做”,回答都是肯定的,从而确定中联重科专业化的发展战略和思路。

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的挖掘机生产起步较晚,从1954年抚顺挖掘机厂生产台斗容量为1m³的机械式单斗挖掘机至今,大体上经历了测绘、自主研制开发和发展提高等三个阶段。
新成立初期,以测绘前苏联20世纪30~40年代的W501.W502.W1001.W1002等型机械式单斗挖掘机为主,开始了的挖掘机生产历史。由于当时家经济建设的需要,先后建立起十多家挖掘机生产厂。1967年开始,自主研制液压挖掘机。早期开发成功的产品主要有上海建筑机械厂的WYl00型、贵阳矿山机器厂的W4-60型、合肥矿山机器厂的WY60型挖掘机等。随后又出现了长江挖掘机厂的WYl60型和杭州重型机械厂的WY250型挖掘机等。它们为液压挖掘机行业的形成和发展迈出了极其重要的一步。
到20世纪80年代末,挖掘机生产厂已有30多家,生产机型达40余种。中、小型液压挖掘机已形成系列,斗容有0.1~2.5 立方米等12个等级、20多种型号,还生产0.5-4.立方米以及大型矿用10立方米、12立方米机械传动单斗挖掘机,1立方米隧道挖掘机,4立方米长臂挖掘机,1000立方米/h的排土机等,还开发了斗容量0.25立方米的船用液压挖掘机,斗容量0.4立方米、0.6立方米、0.8m³的水陆两用挖掘机等。但总的来说,挖掘机生产的批量小、分散,生产工艺及产品质量等与*水平相比,有很大的差距。
改革开放以来,积极引进、消化、收外*技术,以促进挖掘机行业的发展。其中贵阳矿山机器厂、上海建筑机械厂、合肥矿山机器厂、长江挖掘机厂等分别引进德利勃(Liebherr)公司的A912.R912.R942.A922.R922.R962.R972.R982型液压挖掘机制造技术。稍后几年,杭州重型机械厂引进德德玛克(Demag)公司的H55和H85型液压挖掘机生产技术,北京建筑机械厂引进德奥加凯(0&K)公司的RH6和MH6型液压挖掘机制造技术。与此同时,还有山东推土机总厂(其挖掘机生产基地改名为山重建机有限公司,包括STRONG和JCM两个品牌)、黄河工程机械厂、江西长林机械厂、山东临沂工程机械厂等联合引进了日本小松制作所的PC100、PC120.PC200、PC220.PC300、P00型液压挖掘机(除发动机外)的全套制造技术。这些厂通过数年引进技术的消化、收、移植,使产液压挖掘机产品性能指标提高到20世纪80年代的水平,产量也逐年提高。由于内对液压挖掘机需求量的不断增加且多样化,在有大、中型企业产品结构的调整,牵动了一些其机械行业的制造厂加入液压挖掘机行业。
新的600系列座椅采用了能够使空气悬架或机械悬架进行互换的模块化设计、3种不同的K系列座椅面以及5种不同的系统模块。这些功能为建筑用车辆原始设备制造商(OEM)以及该领域的工厂和设备操作员提供了的解决方案。Air65与Mechanical61悬架都使用标准底座,容易组装和维修。两种悬架都具有较低的固有频率,能够进行良好的调谐,以显著降低对工程设备操作者产生负面影响的不利振动。这些宽大的悬架可提升稳定性,并且在承受操作员体重上的活动范围很大,例如AIR65悬架的承重范围在50千克至200千克之间(合110磅至440磅)。K系列座椅有一些可提高操作员舒适度的配置,如:可调腰部支撑装置、座椅加热器、椅垫倾斜度和长度调整、可调扶手以及可调车座枕头。

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稳固在起重机半壁市场的同时,实现了在32个家和地区的扎实布局。卡特彼勒公司与北经济研究中心(CCER)建立战略合作伙伴关系高层会谈暨谅解备忘录签字仪式在北大朗润园举行,经济研究中心主任林毅夫和卡特彼勒公司副总裁SidBanwart先生共同在谅解备忘录上签字。根据谅解备忘录中涉及项目,卡特彼勒公司将与CCER开展多个方面的合作,包括设立学生奖学金、实习机会、继续教育以及学术研究交流等多个方面。在签字仪式前,SidBanwart介绍了卡特彼勒公司的概况,对CCER和北大MBA(BiMBA)的科研教学和生的水平给予了高度赞扬,并表示希望能够加强同学校在科研、人才培养和招聘等多方面的合作。

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每天要对着一名旅客挥手三四次才能完成安检,这样的挥手动作,每天要重复9000余次。1月15日,从铁路温州南站了解到,春运期间激增的客流量,让进站口的安检员工作量倍增。95后安检员王帆就是其中忙碌的一位。对一名旅客要挥动仪器三四次“麻烦您抬下双臂。”昨天中午11时许,铁路温州南站1号安检口,王帆像往常一样对一名旅客说道。紧接着,手持金属探测仪在旅客的腰部和后背部刷了两下。“请您转身。”完成了身体的检测,王帆接着进行下个安检流程。十二五”开局在即,不少上市公司特别是行业龙头公司都拟定了未来五年实现业绩大增长甚至翻番的目标。此间观察人士认为,投资者应从经济结构、行业前景、公司潜力等多方面这些发展目标,莫让上市公司高增长口号遮望眼。房地产企业并没有因为房地产调控而对未来发展信心不足。龙头企业万科保守估计4年后的营业收入将超过2,000亿元,为目前的1倍。贵州茅台、五粮液等消费类企业也纷纷提出十二五期间要实现业绩翻番的目标。这些公司的成长与未来住房刚性需求强劲、消费升级密不可分。也有一些行业正面临景气转折点,但在相关企业的增长目标中看不到这个迹象。以工程机械行业为例,几大龙头企业都提出了2015年营业收入达1,000亿元的目标。
适应各种工作环境。现任公司技术总和技术与解决方案部副总裁的MarkPflederer将接替RodBussell出任重型建筑与采矿产品部的副总裁一职。公司之前曾宣布,Bussell先生将于2007年5月1日退休。现年50岁的Pflederer于1976年加入卡特彼勒公司,于伊利诺伊大学,获得电气工程专业的学士学位。曾担任公司中不同的技术和管理职务。作为重型建筑与采矿产品部的主管,Pflederer将负责产品管理和开发,以及中大型履带式推土机、采矿卡车、采石和石料卡车、大型轮式装载机以及轮式自行式铲运机等的相关职能。“在这些重要的行业市场中,有大量的新产品计划正在进行,Mark凭借的背景和从业经历将可以很好地胜任公司赋予的新职责。